• Buradasın

    Turizm için yeni mesai düzenlemesi: Haftalık izin 11’inci güne çekildi

    eskisehir.net11 Temmuz
  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Çarşamba gecesi kabul edilen yasa değişikliğiyle birlikte turizm sektöründe haftalık izin kuralı resmen değiştirildi. 
    1
    11 Temmuz
    Mevcut İş Kanunu’na göre işçilerin haftalık izne hak kazanabilmesi için 6 gün çalışması gerekiyordu. 
    2
    11 Temmuz
    Artık turizm sektöründe çalışan işçiler, 6 gün çalışıp 1 gün izin yapma zorunluluğu olmaksızın, 10 güne kadar aralıksız çalıştırılabilecek. 
    3
    11 Temmuz
    Yeni yasal düzenleme, kullanılmayan hafta tatillerinin ne zaman ve nasıl telafi edileceğine ilişkin net bir çerçeve çizmiyor. 
    4
    11 Temmuz
    Yargıtay’ın bu konuda bir içtihat oluşturmadığı sürece işverenler, tüm sezon boyunca işçilerine 11 günde bir izin kullandırabilecek. 
    5
    11 Temmuz
      eskisehir.net1
      samsungazetesi.com2
      gzt.com3
      karar.com4
      buyuksivas.com5

    Diğer konular

    Çalışma hayatında yeni düzenleme: 10 gün çalış 1 gün tatil iddiasına ilişkin açıklama!
    milliyet.com.tr14 Temmuz
    Meclis’te kabul edildi: Haftalık izin kuralları değişti! 10 günde bir izin kullanılacak
    ensonhaber.com12 Temmuz

    İçerik konuları

    Sözcü Gazetesi

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Turizm sektöründe işçi haklarının korunması, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmektedir 5.
    Bazı işçi hakları:
    • Ücretli hafta tatili: İşçiler, 6 gün çalıştıktan sonra 7. gün hafta tatiline hak kazanır 14.
    • Fazla mesai ücreti: Hafta tatilinde veya fazla mesai yapıldığında, her saat için %50 zamlı ödeme yapılır 15.
    • Onaylı çalışma: İşveren, işçinin hafta tatilinde çalışmasını istiyorsa, bu durumu yazılı olarak onaylatmalıdır 14.
    Yeni düzenleme ile turizm sektöründe işçiler, 10 gün aralıksız çalıştıktan sonra 11. gün izne çıkabilecektir 135. Ancak, kullanılmayan hafta tatillerinin telafi süresi yasada belirtilmemiştir ve bu durum işverenlerin takdirine bırakılmıştır 135.
    Sendikalar ve hukukçular, bu düzenlemenin işçilerin dinlenme haklarını zayıflattığını ve iş sağlığı açısından riskler taşıdığını savunmaktadır 35.
    5 kaynak
    Turizm sektöründe haftalık izinlere ilişkin yapılan yeni yasal düzenlemenin bazı etkileri şunlardır:
    • İşçilerin çalışma düzeni: İşçiler 10 gün çalıştıktan sonra 11. gün tatil yapabilecek 125.
    • Fazla mesai: Hafta tatilinde yapılan çalışmalar fazla mesai sayılmayacak 145.
    • İşveren ve işçi ilişkisi: Değişen sosyal yaşam ve ekonomik koşullar dikkate alınarak işçi ve işveren arasındaki çalışma barışının sağlanması amaçlandı 3.
    • Diğer sektörlere etkisi: İnşaat sektörü başta olmak üzere diğer sektörlerden de benzer talepler gelmeye başladı 145.
    • Telafi süresi: Kullanılmayan hafta tatillerinin kaç gün içinde telafi edileceğine dair bir hüküm bulunmuyor 145.
    Bu düzenlemeler, işverenlerin sezon boyunca işçiye yalnızca 11. gün izin verebilmesine olanak tanıyabilir 5.
    5 kaynak
    2024 yılında Türkiye'de İş Kanunu'nda yapılan bazı diğer değişiklikler şunlardır:
    • Çalışma sürelerinde esneklik: Günlük ve haftalık çalışma sürelerinde esneklik sağlanarak, esnek çalışma modellerinin uygulanması kolaylaştırıldı 1.
    • Ücret ve prim düzenlemeleri: Çalışanlar için daha adil ve şeffaf bir ücret düzenlemesi getirildi 1.
    • İş sağlığı ve güvenliği: İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda daha kapsamlı tedbirler almaları zorunlu hale geldi 1.
    • Uzaktan çalışma düzenlemeleri: Evden çalışma koşulları iyileştirildi ve dijital iş güvenliği tedbirleri artırıldı 1.
    • Sendika haklarının genişletilmesi: Çalışanların örgütlenme ve toplu sözleşme hakları güçlendirildi 1.
    • Emeklilik reformu: Emeklilik sisteminde önemli reformlar gerçekleştirildi 1.
    • Esnek çalışma düzenlemelerinin etkinleştirilmesi: 4857 Sayılı İş Kanunu'ndaki mevcut esnek çalışma düzenlemeleri etkinleştirildi 2.
    Ayrıca, iş kanunlarının tek bir temel iş kanununda birleştirilmesi için çalışmalar yürütülmektedir 2.
    5 kaynak
    Turizm sektöründe çalışma saatleri, 11 Temmuz 2025 tarihinde TBMM'de kabul edilen yasa değişikliğiyle yeniden düzenlendi 14.
    Yeni düzenlemeye göre:
    • Turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçiler, 10 gün çalışıp 11. gün tatil yapabilecek 14.
    • Hafta tatilinde yapılan normal çalışma süresi kadarlık bölüm, fazla mesai sayılmayacak 14.
    • İşçinin hak kazandığı hafta tatillerinin ne zaman kullandırılacağına dair bir hüküm bulunmuyor 14. Yargıtay bu konuda bir karar vermedikçe, işverenler sezon boyunca işçiye yalnızca 11. gün tatil verebilecek 14.
    Turizm sektöründe çalışma saatleri genellikle uzun olup, haftalık 63,5 saate kadar çıkabilmektedir 2.
    5 kaynak
    Yargıtay'ın bu konudaki içtihatları, hafta tatili ve izin haklarıyla ilgilidir.
    • Hafta tatili süresi 24 saatin altına düştüğünde, işçi resmi olarak hafta tatili yapmamış kabul edilir 15.
    • Hafta tatilinde bir saat bile çalışılması durumunda, bu gün "tatil" değil, "çalışma" olarak değerlendirilir 12.
    Bu içtihatlar, turizm sektöründe hafta tatili uygulamasının 10+1 sistemine geçmesiyle de geçerlidir. Ancak, Yargıtay'ın kullanılmayan hafta tatillerinin ne zaman telafi edileceğine dair bir içtihadı bulunmamaktadır 35. Bu nedenle, işverenler sezon boyunca işçiye yalnızca 11 günde bir hafta tatili yaptırabilir 35.
    5 kaynak