• Buradasın

    KESK, Çalışma Bakanlığının önüne alternatif toplu sözleşme masası kuracağını açıkladı - Evrensel

    birgun.net14 Temmuz
  • poster
    poster
    poster
    poster
    KESK, 1 Ağustos’ta başlayacak olan 8 dönem toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri öncesinde taleplerini ve yol haritasını yaptıkları basın açıklamasıyla duyurdu. 
    1
    14 Temmuz
    KESK Eş Genel Başkanı Ahmet Karagöz, “1 Ağustos 2025 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde kuracağımız alternatif TİS masasında taleplerimizi kamuoyuyla ve basınla paylaşacağız. Unutulmamalıdır ki toplu sözleşme masası, yandaşların masası değil, emeğin mücadele alanıdır. Tüm kamu emekçilerini, bu vesileyle ekmeklerinden, geleceklerinden eden bu sefalet tuzağına karşı, itiraz etmeye, mücadelemizde birleşmeye davet ediyoruz” dedi. 
    2
    14 Temmuz
    KESK’e bağlı Büro Emekçileri Sendikası (BES) AR-GE biriminin haziran 2025 verilerine göre açlık sınırı: 35 bin TL, yoksulluk sınırı: 85 bin TL. 
    3
    14 Temmuz
    “Gerçek bir toplu sözleşme düzeni grev hakkı olmadan düşünülemez” diyen Karagöz, ekledi: “Kadrolu, güvenceli istihdam sağlanmalı. Ek ödemeler temel maaşa dahil edilmeli. Tüm atamalar eşit ve yazılı sınav esasına göre yapılmalı. 
    4
    14 Temmuz
      birgun.net1
      evrensel.net2
      birgun.net3
      karar.com4

    Diğer konular

    KESK, bakanlık önünde alternatif TİS masası kuruyor: Emekçilerin talepleri açıklanacak
    birgun.net14 Temmuz
    KESK, bakanlık önünde alternatif TİS masası kuruyor: Talepler açıklanacak
    birgun.net14 Temmuz

    X'teki tartışmalar

    Evrensel Gazetesi
    @evrenselgzt
    📢"Kabus görmüyorum, ev sahibini görüyorum" Kayseri'den bir kamu emekçisi hayat şartlarını anlattı
    x.com2 Temmuz

    İçerik konuları

    Memur Zamları
    Toplu İş Sözleşmesi
    Ergün Atalay
    Kamu İşçisi
    Kamu İşçileri

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grev hakkının önemi şu şekilde açıklanabilir:
    • İşçi haklarının korunması 13. Grev hakkı, işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını savunabilmeleri ve geliştirebilmeleri için işi geçici ya da kalıcı şekilde durdurmaları veya yavaşlatmalarıdır 13.
    • Uyuşmazlıkların çözümü 13. Grev hakkı, işçi ve işverenler arasında ortaya çıkmış olan uyuşmazlıkların çözümlenmesi amacıyla kullanılır 13.
    • Sosyal adaletin sağlanması 1. Diğer sosyal haklarda olduğu gibi grev hakkında da sosyal adaletin sağlanması, sosyal eşitsizliklerin azaltılması ve ekonomik açıdan zayıf konumda olan kişilerin korunması amaçlanır 1.
    • Demokratik güvence 5. Grev hakkı, demokratik toplumların birçoğunda temel hak olarak tanınmış, anayasa ve kanunlarla koruma altına alınmış durumdadır 5.
    Ancak, kamu görevlileri veya bağımsız çalışanlar grev hakkından faydalanamamaktadır 1.
    5 kaynak
    Kamu emekçilerinin bazı hakları şunlardır:
    • Toplu sözleşme hakkı 235. Kamu emekçilerinin maaş ve özlük haklarının belirlenmesi için toplu sözleşme yapma hakkı vardır 235.
    • Grev hakkı 35. Grev hakkı, yasal düzeyde doğrudan tanınmasa da, Anayasa Mahkemesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ile kamu emekçilerinin grev hakkının varlığı kabul edilmektedir 35.
    • İnsanca yaşayacak ücret 2. Kamu emekçilerine, insanca yaşayacakları bir ücret verilmesi talep edilmektedir 2.
    • Özlük haklarının iyileştirilmesi 2. Ek ödemelerin temel maaşa dahil edilmesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi istenmektedir 2.
    • Güvenceli kadro 25. Kadrolu ve güvenceli istihdam sağlanması talep edilmektedir 25.
    • Mülakatların kaldırılması 5. Mülakatların kaldırılarak tüm atamaların eşit ve yazılı sınav esasına göre yapılması istenmektedir 5.
    Bu haklar, yasal ve anayasal düzenlemelerle korunmakta olup, çeşitli sendikalar ve konfederasyonlar tarafından savunulmaktadır 35.
    5 kaynak
    Toplu iş sözleşmesi (TİS), işçilerin sendika aracılığıyla işverenle yaptığı ve çalışma koşulları ile haklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır 13. Bu sözleşme, işçilerin ücretlerinden sosyal haklarına kadar geniş bir yelpazede düzenlemeler içerir 1.
    Toplu iş sözleşmesinin temel özellikleri:
    • Yetkili sendika: Sözleşmeyi imzalayacak sendikanın, iş yerinde çalışan işçilerin en az %50’sini temsil etmesi gerekir 12.
    • İşçi ve işveren temsilcilerinin katılımı: Sözleşme, işçilerin temsilcisi olan sendika ile işveren arasında karşılıklı müzakereler sonucunda oluşturulur 1.
    • Süre ve kapsam: Sözleşmenin süresi, çalışma şartları, ücret ve sosyal haklar gibi konular net bir şekilde belirlenmelidir 12.
    • Resmî kayıt: TİS, imzalanmasından sonra en geç 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilerek resmî kayda alınmalıdır 1.
    Toplu iş sözleşmesi, iş barışını sağlamak, çalışanların haklarını güvence altına almak ve işveren ile işçiler arasında dengeli bir ilişki kurmak amacıyla yapılır 4.
    5 kaynak
    KESK'in 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi (TİS) için bazı talepleri:
    • Grevli toplu sözleşme hakkı 12.
    • Güvenceli istihdam 12.
    • Emekli olunabilir ücret sistemi 12.
    • Mülakatın kaldırılması 12.
    • Adil vergi sistemi 12.
    • 4688 sayılı yasanın yeniden düzenlenmesi 12.
    • 1. dereceye gelen tüm kamu emekçilerine 3600 ek gösterge 12.
    Ayrıca, eş yardımının 3.310 TL'ye, çocuk yardımının her çocuk için 2.220 TL'ye çıkarılması ve konutu olmayan kamu emekçilerine kira yardımı yapılması talepleri de bulunmaktadır 34.
    5 kaynak
    Açlık ve yoksulluk sınırları, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş) tarafından her ay düzenli olarak hesaplanmaktadır 13.
    • Açlık sınırı, dört kişilik bir ailenin yalnızca sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarını ifade eder 13.
    • Yoksulluk sınırı ise aynı ailenin gıdanın yanı sıra giyim, konut (kira, faturalar), ulaşım, eğitim, sağlık gibi tüm temel ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için gerekli toplam aylık harcamadır 13.
    Hesaplama, temel ihtiyaçlardaki maliyet artışına göre yapılır ve şu kriterler göz önünde bulundurulur:
    • gıda, barınma, giyim 4;
    • sağlık, eğitim ve ulaşım 4.
    Türk-İş, enflasyon hesabı yapmadığını, dört kişilik bir ailenin insan onuruna yaraşır bir hayat sürebilmesi için haneye girmesi gereken toplam gelir miktarını belirlemeye çalıştığını vurgulamaktadır 5.
    TÜİK ise göreli yoksulluk sınırı üzerinden hesaplamalar gerçekleştirmektedir 4. Hane halkının ortalama geliri %60’ın altında kalan bireyler yoksul kabul edilir 4.
    5 kaynak