• Buradasın

    SGK’dan erken emeklilik fırsatı: Bu mesleklerde çalışanlar yaşadı: 5 yıl daha erken emekli olabilirsiniz

    cagdaskocaeli.com.tr14 Ağustos
  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Riskli ve yıpratıcı işlerde görev yapan milyonlarca çalışan için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan sevindiren bir haber geldi. 
    1
    14 Ağustos
    SGK, riskli ve yıpratıcı işlerde çalışan 45 meslek grubuna “yıpranma payı” kapsamında 5 yıla kadar erken emeklilik fırsatı sunacak. 
    2
    14 Ağustos
    180 gün yıpranma hakkı, maden işçileri, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli, Emniyet, MİT, Sahil Güvenlik ve ceza infaz koruma memurları ile radyoaktif işlerde çalışanları kapsıyor. 
    3
    14 Ağustos
    180 günlük grupta yer alanlar her yıl 6 ay, 90 günlük grupta yer alanlar ise her yıl 3 ay ek prim kazanıyor. 
    4
    14 Ağustos
    Örneğin, 6 yıl yıpranma hakkı bulunan bir subay, 3 yıl erken emekli olabiliyor. 
    5
    14 Ağustos
      cagdaskocaeli.com.tr1
      f5haber.com2
      kamudanhaber.net3
      internethaber.com4
      tgrthaber.com5

    Diğer konular

    Milyonları ilgilendiren reform paketi yolda: Emeklilik kolaylaşıyor, çalışma hayatı değişiyor
    takvim.com.tr14 Ağustos
    Bu mesleklerde çalışanlar yaşadı! 5 yıl daha erken emekli olabilirsiniz
    internethaber.com14 Ağustos

    İçerik konuları

    Erken Emeklilik
    SGK

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Prim gün sayısı, bir çalışanın sosyal güvenlik sistemine dahil olarak kaç gün boyunca prim ödediğini gösterir 2.
    Prim gün sayısının hesaplanmasında dikkate alınan bazı unsurlar:
    • Brüt maaş: Sigorta primi hesaplamasında brüt maaş temel alınır 23. Brüt maaş ne kadar yüksekse, hem çalışan hem de işveren tarafından ödenecek sigorta primleri de o oranda artar 2.
    • Sigorta teminatları: Prim gün sayısı, çalışanın yaşı, mesleği, sağlık durumu ve gelir seviyesi gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir 2.
    • Ek ödemeler: İkramiye, prim ve benzeri ek ödemeler de prime esas kazanç (PEK) kapsamına girer ve SGK primi hesaplamasına dahil edilir 3.
    Örnek hesaplama: 2025 yılı için brüt maaşı 10.000 TL olan bir çalışan için:
    • İşçi payı (%14): 10.000 TL × %14 = 1.400 TL 3.
    • İşveren payı (%20,5): 10.000 TL × %20,5 = 2.050 TL 3.
    Bu durumda, toplam SGK primi 3.450 TL olacaktır 3.
    Güncel mevzuat ve hesaplamalar için SGK'nın resmi web sitesi veya bir mali danışmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynak
    Evet, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişleri için erken emeklilik mümkündür 135.
    8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, emeklilikte en avantajlı grubu oluşturur 1. Bu dönemde 18 yaşından önce sigortalı olanların çalışma süreleri, hem prim gün sayısına hem de emeklilik yaşına doğrudan katkı sağlar 1. Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi, 18 yaş tamamlandıktan sonra hesaplanır 1. Bu sayede erken sigorta başlangıcı, hem prim gününü tamamlamada hem de daha erken emekli olmada büyük bir avantaj sağlar 1.
    Ayrıca, 3 Mart 2023’te 32121 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan EYT Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar emeklilik hakkı kazanabilmektedir 4. Bu kanun kapsamında, kadınlarda emeklilik yaşı 58, erkeklerde 60 olarak belirlenmiştir 4.
    Erken emeklilik şartları hakkında en doğru bilgi için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak
    2025 yılı itibarıyla erken emeklilik için geçerli olan yaş şartları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir:
    • 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi ve belirli prim gün sayısına ulaşıldığında 47-48 yaş gibi erken yaşlarda emeklilik mümkündür 15.
    • 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar: Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı geçerlidir 15.
    • 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı olanlar: Emeklilik yaşı, prim gün sayısının tamamlandığı tarihe göre değişir ve 2035 sonrası için kademeli olarak her yıl bir yaş artacaktır 15.
    Erken emeklilik şartları, yasal düzenlemelere ve güncel değişikliklere bağlı olarak değişebilir. En doğru bilgi için sosyal güvenlik kurumları veya bir emeklilik danışmanı ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak
    Erken emeklilikte yaş şartı, sigorta başlangıç tarihine ve sigortalılık süresine göre değişiklik gösterir 15.
    • 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: Bu grupta 18 yaş öncesi çalışma süreleri hem prim gününe hem de emeklilik yaşına eklenir 15. Kadınlar 20 yıl, erkekler 25 yıl sigortalılık süresini doldurduğunda, 47-48 yaş gibi erken yaşlarda emeklilik mümkün olabilir 15.
    • 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar: 18 yaş öncesi sigortalılık sadece prim gününe eklenir 15. Emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak sabittir 15.
    • 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı olanlar: 18 yaş öncesi süreler emeklilik hesabına dahil edilmez 15. Emeklilik yaşı, prim gününün tamamlandığı tarihe göre değişir ve 2035 sonrası her yıl bir yaş artar 15.
    SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı sigortalıları için prim gün sayısı da farklılık gösterir; SSK için 7200, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı için 9000 prim günü gereklidir 15.
    5 kaynak
    SSK (4A), Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C) arasındaki temel farklar şunlardır:
    • Kapsadıkları Gruplar:
      • SSK (4A): Özel sektör çalışanları 245.
      • Bağ-Kur (4B): Esnaf, şirket ortakları, serbest meslek sahipleri, çiftçiler 245.
      • Emekli Sandığı (4C): Devlet memurları ve belirli sözleşme ile çalışanlar 245.
    • Prim Ödeme:
      • SSK (4A): İşveren prim öder, çalışan katkı yapar 45.
      • Bağ-Kur (4B): Kişi kendi primini öder 45.
      • Emekli Sandığı (4C): Kişi kendi primini öder 5.
    • Emeklilik İçin Gerekli Prim Gün Sayısı:
      • SSK (4A): 7.200 gün 45.
      • Bağ-Kur (4B): 9.000 gün 45.
      • Emekli Sandığı (4C): 9.000 gün 5.
    • Emeklilik Yaşı:
      • SSK (4A): Kadın 58, erkek 60 45.
      • Bağ-Kur (4B): Kadın 58, erkek 60 45.
      • Emekli Sandığı (4C): Kadın 58, erkek 60 5.
    • Emekli Maaşı:
      • SSK (4A): Daha yüksek 45.
      • Bağ-Kur (4B): Daha düşük 45.
      • Emekli Sandığı (4C): Daha düşük 5.
    • Sağlık Hizmetlerinden Yararlanma:
      • SSK (4A): 30 gün prim yeterli 45.
      • Bağ-Kur (4B): 60 gün prim yeterli 45.
      • Emekli Sandığı (4C): 30 gün prim yeterli 5.
    • İşsizlik Maaşı:
      • SSK (4A): Var 45.
      • **Bağ-Kur
    5 kaynak