• Buradasın

    Başiskele Belediyesi’nde işçiler ayaklandı!

    cagdaskocaeli.com.tr15 Mayıs

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet-İş Sendikası, Başiskele Belediyesi ile yapılan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) sürecinde işçilerin haklarını savunmakla görevlendirilmiştir 23. Ancak, bazı işçiler ve temsilcileri, sendika tarafından kendi iradeleri dışında, kabul edilemez maddeleri içeren bir sözleşmeye imza atıldığını iddia etmektedir 23.
    Hizmet-İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Muharrem Subaşı, Ankara'dan gelen baskılar nedeniyle işçilerin ve temsilcilerinin tüm itirazlarına rağmen sözleşmeyi tek başına imzaladığı iddialarıyla da karşı karşıyadır 3.
    Sendikanın rolü, TİS sürecinin adil bir şekilde yürütülmesini ve işçilerin haklarının korunmasını sağlamaktır.
    5 kaynak
    Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçilerin sendika aracılığıyla işverenle yaptığı ve çalışma koşulları ile haklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır 13. Bu sözleşme, işçilerin ücretlerinden sosyal haklarına kadar geniş bir yelpazede düzenlemeler içerir 1.
    Toplu İş Sözleşmesi'nin bazı özellikleri:
    • Yetkili Sendika: Sözleşmeyi imzalayacak sendikanın, iş yerinde çalışan işçilerin en az %50’sini temsil etmesi gerekir 12.
    • Süre ve Kapsam: Sözleşmenin süresi, çalışma şartları, ücret ve sosyal haklar gibi konular net bir şekilde belirlenmelidir 12.
    • Resmî Kayıt: İmzalanmasından sonra en geç 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilerek resmî kayda alınmalıdır 1.
    • Türleri: İşyeri, işletme ve grup toplu iş sözleşmesi olarak üçe ayrılır 13.
    Toplu iş sözleşmesi, işçilerin haklarını korumaya yönelik bir araç olup, işverenle işçi arasında adil bir denge kurulmasına yardımcı olur 14.
    5 kaynak
    İş sözleşmesi sürecinde tarafların hakları şunlardır:
    • İşveren Hakları:
      • İşveren, toplu iş sözleşmesi sürecinde yetkili sendika ile müzakere eder ve gerekirse temsilci heyeti oluşturur 3.
      • İşveren, bireysel işçilerle toplu iş sözleşmesi yapamaz; bu tür sözleşmeler sadece yetkili sendika ile yapılabilir 3.
    • İşçi Hakları:
      • İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmaları nedeniyle işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz 15.
      • Toplu iş sözleşmesi hükümlerinin ihlali durumunda işçiler, arabuluculuk yoluna başvurabilir ve çözüm bulunamazsa iş mahkemelerine dava açabilir 2.
      • Toplu iş sözleşmesi, çalışanlara ücret artışları, sosyal yardımlar, izin hakları gibi konularda bireysel sözleşmelere kıyasla daha fazla hak ve güvence sunar 3.
    • Ortak Haklar:
      • Her iki taraf da sözleşme hükümlerinin ihlali durumunda yasal yaptırımlarla karşılaşabilir 2.
      • Toplu iş sözleşmesi, genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişen bir süre için yapılır ve tarafların anlaşmasıyla süre dolmadan yeni sözleşme yapılabilir 23.
    5 kaynak
    Toplu iş sözleşmelerinde yaşanan bazı krizler şunlardır:
    • Zam oranları: Hükümet tarafından sunulan zam tekliflerinin sendikalar tarafından yetersiz bulunması 34.
    • Enflasyon tanımı: "Gerçekleşen enflasyon" kavramının farklı yorumlanması, özellikle ekonomi yönetiminin yıl sonu enflasyonunu esas alması, sendikalarla gerginlik yaratması 4.
    • Grev kararları: Anlaşma sağlanamaması durumunda işçilerin greve gitmesi, bu durumun üretim ve hizmet akışını etkilemesi 25.
    • Eşitsizlikler: Sözleşme başlangıç aylarının farklı olması nedeniyle zam oranlarında adaletsizliklerin oluşması 4.
    Bu tür krizler, genellikle müzakerelerin uzun sürmesine ve tarafların uzlaşamamasına yol açar 13.
    5 kaynak