• Buradasın

    Çocuklu Kadınlara Destek: Bakan Işıkhan’dan İstihdam Müjdesi

    tekirdagbakis.com10 Eylül
  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kadın istihdamını artırmak için yeni bir destek paketini duyurdu. 
    1
    10 Eylül
    “Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi” ile çocuklu kadın çalışanlara ve onları istihdam eden işverenlere toplamda 157 bin 500 TL’ye kadar destek sağlanacak. 
    2
    10 Eylül
    Kadının çocuğu olması halinde ise kadın çalışana 6 aylık toplam 60 bin TL’ye kadar çocuk bakım desteği sağlanacak. 
    3
    10 Eylül
    Çocuk Bakım Desteği Artırıldı Daha önce aylık 7.500 TL olan çocuk bakım desteği, 10 bin TL'ye çıkarıldı. 
    4
    10 Eylül
    Işıkhan, daha fazla kadının yararlanmasını sağlamak için uygulanan yaş sınırını kaldırdıklarını belirtti. 
    5
    9 Eylül
      tekirdagbakis.com1
      azonceoldu.com2
      f5haber.com3
      takvim.com.tr4
      hurriyet.com.tr5

    Diğer konular

    İstihdam edilen kadın için 157 bin 500 TL
    sabah.com.tr10 Eylül
    Bakan Işıkhan: İstihdam edilen her kadın için işverene maddi destek sağlıyoruz
    milliyet.com.tr9 Eylül

    İçerik konuları

    Çocuk Yardımı

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, "Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi" kapsamında yaş sınırının kaldırılmasının nedeni, daha fazla kadının destekten yararlanabilmesini sağlamaktır 125.
    Daha önce, destek verilecek kadının işe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olması gerekiyordu 5.
    5 kaynak
    2025 yılı için çocuk bakım desteği şu şekilde hesaplanmaktadır:
    • Tam zamanlı çalışan annelere: Aylık 510 avro veya yaklaşık 18.926 TL 3.
    • Bekar veya özel gereksinimli çocuğu olan annelere: Aylık 560 avro veya yaklaşık 20.779 TL 3.
    • Yarı zamanlı çalışan annelere: Aylık 255 avro veya yaklaşık 9.462 TL 3.
    • Bekar veya özel gereksinimli çocuğu olan yarı zamanlı çalışan annelere: Aylık 305 avro veya yaklaşık 11.317 TL 3.
    Bu destekler, Ankara, İstanbul ve İzmir'de 20 ay süreyle sağlanmaktadır 3.
    Ayrıca, 1 Ocak 2025'ten itibaren doğan çocuklar için ailelere, çocuğun cinsiyeti veya sayısı fark etmeksizin, belirli koşullar altında aylık veya tek seferlik ödemeler yapılmaktadır 45.
    • İlk çocuk: Tek seferlik 5.000 TL 45.
    • İkinci çocuk: Aylık 1.500 TL 45.
    • Üçüncü ve sonraki çocuklar: Aylık 5.000 TL 45.
    Bu ödemeler, annenin hesabına 5 yıl boyunca yatırılmaktadır 45.
    5 kaynak
    Kadın istihdamı için sunulan bazı teşvikler şunlardır:
    • Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) 13. Bu proje kapsamında, işverenlere aylık 32.500 TL’ye kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlanmaktadır 13. Ayrıca, 0-66 ay arası çocuk sahibi kadın çalışanlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği verilmektedir 13.
    • 6111 sayılı teşvik 4. Bu teşvik ile 18 yaş ve üzeri kadınların istihdam edilmesi durumunda, sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmaktadır 4.
    • SGK prim desteği 5. İşe alınan sigortalı kadınlar için işverenin ödeyeceği primlerin belirli bir kısmı devlet tarafından karşılanmaktadır 5.
    Teşviklerden yararlanabilmek için işverenlerin SGK ve vergi borcunun olmaması, işe alınan kişilerin daha önce aynı işyerinde çalışmamış olması ve işverenin işe alınan kişiyi tam zamanlı olarak en az 6 ay çalıştırmayı taahhüt etmesi gibi şartlar aranmaktadır 5.
    Teşviklerle ilgili güncel bilgiler için İŞKUR ve SGK'nın resmi web siteleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynak
    İş-aile uyumunu sağlamak için şu yöntemler önerilebilir:
    • Öncelik belirleme 1. Zaman ve enerjiyi öncelikli alanlara odaklayarak dengeli bir plan yapmak 1.
    • Zaman yönetimi 1. Günlük, haftalık veya aylık planlarla zamanı etkili kullanmak 1.
    • Esneklik ve adaptasyon 1. Değişen durumlara uyum sağlayarak planları yeniden gözden geçirmek 1.
    • Sınır koyma 1. İş, aile ve kişisel yaşam arasında sağlıklı sınırlar belirlemek 1.
    • Destek ağı oluşturma 1. Aile, arkadaşlar veya iş arkadaşlarıyla destek ağı kurmak 1.
    • Kendine bakım 1. Spor, sağlıklı beslenme ve hobilerle zihinsel ve fiziksel sağlığı korumak 1.
    • İşverenle iletişim 13. İş-hayat dengesini destekleyen çalışma şartlarını talep etmek 13.
    • Özel aile etkinlikleri 3. Aile ile kaliteli zaman geçirmek, örneğin birlikte yapboz yapmak veya yürüyüşe çıkmak 3.
    • Aile takvimi oluşturma 3. Aile üyelerinin takvimlerini eş zamanlı hale getirerek plan yapmak 3.
    5 kaynak
    Kadın istihdamını artırmak için yapılabilecekler:
    • Eğitim ve mesleki gelişim fırsatları sunmak 5. Kadınlara eğitim ve mesleki gelişim fırsatları sunularak işgücüne katılımlarının önündeki engeller kaldırılabilir 5.
    • Cinsiyet eşitliğini teşvik eden politikalar uygulamak 5. İş yerlerinde cinsiyet eşitliğini teşvik eden politikaların uygulanması ve cinsiyet ayrımcılığının önlenmesi gerekmektedir 5.
    • Çocuk bakımı hizmetlerine erişimi artırmak 5. Çocuk bakımı hizmetlerine erişimin artırılması, kadınların iş ve aile yaşamlarını daha iyi dengelemelerine olanak sağlayacaktır 5.
    • Esnek çalışma modellerini desteklemek 5. Esnek çalışma modellerinin desteklenmesi, evde çocuk bakımı gibi sorumlulukları olan kadınların iş gücüne katılımını artıracaktır 5.
    • Kadın girişimciliğini desteklemek 5. Kadın girişimciliğinin desteklenmesi ve küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ) kadın istihdamının teşvik edilmesi, kadınların iş gücüne katılımlarını artıran önemli faktörler arasındadır 5.
    Ayrıca, Türkiye'de kadın istihdamını artırmak için çeşitli kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve özel sektör iş birliği yaparak "İş Pozitif" gibi platformlar üzerinden teşvik ve hibe destekleri sağlamaktadır 2.
    5 kaynak