Emeklilik için gereken prim gün sayısı nedir?

2025 yılı için emeklilik için gereken prim gün sayıları, sigorta başlangıç tarihine ve tabi olunan sigorta koluna göre değişiklik göstermektedir: — 4A (SSK) kapsamında emeklilik : — 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için kadınlar 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü, erkekler 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü. — 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için kadınlar 58, erkekler 60 yaş ve en az 7000 prim günü. — 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kadınlar 58, erkekler 60 yaş ve 7200 prim günü. — 4B (Bağ-Kur) kapsamında emeklilik : — 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için kadınlar 7200, erkekler 9000 prim günü. — 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için kadınlar 7200, erkekler 9000 prim günü. — 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kadınlar 9000, erkekler 9000 prim günü. — 4C (Emekli Sandığı) kapsamında emeklilik : — 2008 öncesi memurlar için prim günü şartı aranmaz, ancak en az 9000 gün fiili çalışma gerekir. — 2008 sonrası memurlar için en az 9000 prim günü. Kademeli emeklilik düzenlemesi kapsamında, 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için de yeni prim gün sayıları ve yaş şartları belirlenmesi beklenmektedir.

2008 reformu hangi yenilikleri getirdi?

2008 reformu, memurlar için şu yenilikleri getirdi: — İsteğe bağlı sigorta ile emeklilik : En az 10 yıl memurluk yapanlar, istifa ederek isteğe bağlı sigorta ile kalan süreyi tamamlayıp Emekli Sandığı’ndan emekli olabilir. — Bağ-Kur kapsamına alma : İsteğe bağlı sigorta, Bağ-Kur kapsamına alındı ve 18 yaşından büyük herkes için geçerli oldu. — Prim şartlarının düzenlenmesi : Prim ödeme süresi aksarsa iştirakçilik sona erer; toplu veya aralıklı ödemelerde bu süre dikkate alınır. — Avantajlar : Özellikle daha önce çalışma hayatı olmuş sigortalılar için önemli avantajlar sağlandı. Ayrıca, 5510 sayılı kanun gereğince, 1 Ekim 2008'den sonra ilk defa memur olanların emekli aylıkları, derece ve kademeye göre değil, aylık prime esas kazançlarının ortalamasına göre belirlenir.

SGK'ya başvuru süreci nasıl işler?

SGK'ya başvuru süreci şu şekilde işler: 1. İstifa Sonrası 6 Ay İçinde Başvuru : En az 10 yıl memuriyet süresi dolanlar, istifa ettikten sonra en geç 6 ay içinde SGK'ya başvurmalıdır. 2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması : Başvuru sırasında, ayrılma kadro ve derecesini gösteren belgeler sunulmalıdır. 3. Prim Ödeme : Ödenecek prim miktarı, ayrılan kadro derecesine göre belirlenir ve primler 6 aydan fazla aksatılmadan ödenmelidir. 4. İştirakçiliğin Sona Ermesi : Primler 6 aydan fazla ödenmezse, isteğe bağlı sigorta hakkı sona erer. Örnek : 18 yıl öğretmenlik yapan biri, istifa sonrası SGK'ya başvurarak 2 yıl isteğe bağlı prim ödeyip Emekli Sandığı'ndan emekli olabilir. Kimler Yararlanamaz? - Memuriyetten atılanlar veya ceza alanlar. - Memurluk vasfını kaybedenler. - 1 Ekim 2008 sonrası memur olanlar. - 10 yıl fiili memuriyeti tamamlamayanlar. - İstifa sonrası başka bir kuruma bağlı çalışanlar. - 6 ay içinde SGK’ya başvurmayanlar.

İsteğe bağlı sigorta nasıl hesaplanır?

İsteğe bağlı sigorta primi , sigortalının beyan ettiği prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanır ve bu oran %32'dir. Bu oranın dağılımı şu şekildedir: — %20 malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi; — %12 genel sağlık sigortası primi. 2025 yılı için prime esas kazanç sınırları : — Günlük kazanç alt sınırı : 866,85 TL; — Günlük kazanç üst sınırı : 6.501,38 TL; — Aylık kazanç alt sınırı : 26.005,50 TL; — Aylık kazanç üst sınırı : 195.041,40 TL. Örnek hesaplama : — En düşük isteğe bağlı sigorta primi: 8.321,76 TL; — En yüksek isteğe bağlı sigorta primi: 62.413,25 TL. Prim ödemeleri, sigortalıların tercihine bağlı olarak banka hesaplarından otomatik ödeme talimatı ile veya SGK’nın anlaşmalı olduğu bankalar aracılığıyla yapılabilir. Ayrıca, e-Devlet sistemi üzerinden de sigorta primi ödeme işlemleri gerçekleştirilebilir.

İstifa eden memurların hakları nelerdir?

İstifa eden memurların hakları şunlardır: — Emekli İkramiyesi : 8 Eylül 1999'dan önce memur olup 10 yıl çalışan ve daha sonra işçi olarak çalışıp istifa edenler kıdem tazminatı alabilir. Ayrıca, memuriyetten ayrılıp 4A veya 4B kapsamında hizmet birleştirme yaparak emekli olanlar, memurlukta geçen sürelerinin emekli ikramiyesini alabilirler. — Göreve Dönüş : İstifa eden memurlar, belirli şartları sağladıklarında ve bekleme süreleri dolduğunda eski veya başka bir kuruma geri dönebilirler. Ancak, bu durum istifanın şekline ve bazı kısıtlamalara bağlıdır. — Tazminat : İstifa eden memurlara tazminat ödenmesi mümkün değildir. İstifa eden memurların hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.

Memura erken emeklilik başvurusu süresi

Buradasın
- Gündem
- İş & Finans
Memura erken emeklilik başvurusu süresi
01 Haziran 2025, 02:17
Son güncelleme: 11 Ağustos 2025, 04:13
Erdem, detayları şöyle aktardı: Kamu hizmetinde en az 10 yıl çalışma süresini dolduran memurlar kalan zamanı isteğe bağlı sigorta ile tamamlayıp yaş şartıyla emekli olabiliyor.
1
2 Haziran
Emeklilik için en az 10 yıllık memuriyeti olanların istifa ettikten sonraki 6 ay içinde SGK'ya başvurması gerekiyor.
2
2 Haziran
Prim Ödemeleri Kadro Derecesine Göre İsteğe bağlı olarak yapılacak prim ödemeleri, memurun görevden ayrıldığı tarihteki kadro derecesine göre belirleniyor.
3
4 Haziran
Dışarıdan prim ödeyerek, çalışmadan devlet memuru şartlarıyla emekli olmak isteyenlerin ödedikleri kesenekler emekli ikramiyesi hesabından sayılmıyor.
4
2 Haziran
haberglobal.com.tr1
yeniasir.com.tr2
takvim.com.tr3
sabah.com.tr4
Diğer konular
İsa Karakaş: Bağ-Kur'luların, 10 yıl daha az primle emeklilik yolları
t24.com.tr2 Haziran
Bağ-Kurlunun emeklilik sınavı bitecek mi?
yenicaggazetesi.com.tr30 Mayıs
İçerik konuları
Erken Emeklilik
Emeklilik Sistemi
Emeklilik Bilgilendirme Duyuruları
Yanıt bulun
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Emeklilik için gereken prim gün sayısı nedir?
2025 yılı için emeklilik için gereken prim gün sayıları, sigorta başlangıç tarihine ve tabi olunan sigorta koluna göre değişiklik göstermektedir:

4A (SSK) kapsamında emeklilik:
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için kadınlar 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü, erkekler 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü 2.
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için kadınlar 58, erkekler 60 yaş ve en az 7000 prim günü 1 2.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kadınlar 58, erkekler 60 yaş ve 7200 prim günü 1 2.
4B (Bağ-Kur) kapsamında emeklilik:
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için kadınlar 7200, erkekler 9000 prim günü 2.
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için kadınlar 7200, erkekler 9000 prim günü 2.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kadınlar 9000, erkekler 9000 prim günü 2.
4C (Emekli Sandığı) kapsamında emeklilik:
2008 öncesi memurlar için prim günü şartı aranmaz, ancak en az 9000 gün fiili çalışma gerekir 2.
2008 sonrası memurlar için en az 9000 prim günü 2.

Kademeli emeklilik düzenlemesi kapsamında, 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için de yeni prim gün sayıları ve yaş şartları belirlenmesi beklenmektedir 3 5.
sgk.gov.tr1
yigiter.av.tr2
yenisafak.com3
bereket.com.tr4
m.star.com.tr5
2008 reformu hangi yenilikleri getirdi?
2008 reformu, memurlar için şu yenilikleri getirdi:

İsteğe bağlı sigorta ile emeklilik: En az 10 yıl memurluk yapanlar, istifa ederek isteğe bağlı sigorta ile kalan süreyi tamamlayıp Emekli Sandığı’ndan emekli olabilir 1 4.
Bağ-Kur kapsamına alma: İsteğe bağlı sigorta, Bağ-Kur kapsamına alındı ve 18 yaşından büyük herkes için geçerli oldu 1 4.
Prim şartlarının düzenlenmesi: Prim ödeme süresi aksarsa iştirakçilik sona erer; toplu veya aralıklı ödemelerde bu süre dikkate alınır 1 4.
Avantajlar: Özellikle daha önce çalışma hayatı olmuş sigortalılar için önemli avantajlar sağlandı 4.

Ayrıca, 5510 sayılı kanun gereğince, 1 Ekim 2008'den sonra ilk defa memur olanların emekli aylıkları, derece ve kademeye göre değil, aylık prime esas kazançlarının ortalamasına göre belirlenir 3.
gzt.com1
memurlar.net2
haberturk.com3
yeniasir.com.tr4
aksam.com.tr5
SGK'ya başvuru süreci nasıl işler?
SGK'ya başvuru süreci şu şekilde işler:

İstifa Sonrası 6 Ay İçinde Başvuru: En az 10 yıl memuriyet süresi dolanlar, istifa ettikten sonra en geç 6 ay içinde SGK'ya başvurmalıdır 1 2 3.
Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Başvuru sırasında, ayrılma kadro ve derecesini gösteren belgeler sunulmalıdır 3.
Prim Ödeme: Ödenecek prim miktarı, ayrılan kadro derecesine göre belirlenir ve primler 6 aydan fazla aksatılmadan ödenmelidir 1 2 5.
İştirakçiliğin Sona Ermesi: Primler 6 aydan fazla ödenmezse, isteğe bağlı sigorta hakkı sona erer 1 2 5.

Örnek: 18 yıl öğretmenlik yapan biri, istifa sonrası SGK'ya başvurarak 2 yıl isteğe bağlı prim ödeyip Emekli Sandığı'ndan emekli olabilir 1 2 5.

Kimler Yararlanamaz?

Memuriyetten atılanlar veya ceza alanlar 1 2 3.
Memurluk vasfını kaybedenler 1 2 3.
1 Ekim 2008 sonrası memur olanlar 1 2 3.
10 yıl fiili memuriyeti tamamlamayanlar 1 2 3.
İstifa sonrası başka bir kuruma bağlı çalışanlar 1 2 3.
6 ay içinde SGK’ya başvurmayanlar 1 2 3.
yeniasir.com.tr1
gzt.com2
milliyet.com.tr3
memurlar.net4
olaymedya.com5
İsteğe bağlı sigorta nasıl hesaplanır?
İsteğe bağlı sigorta primi, sigortalının beyan ettiği prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanır ve bu oran %32'dir 1 2 3. Bu oranın dağılımı şu şekildedir:

%20 malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi 1 2;
%12 genel sağlık sigortası primi 1 2.

2025 yılı için prime esas kazanç sınırları:

Günlük kazanç alt sınırı: 866,85 TL 3;
Günlük kazanç üst sınırı: 6.501,38 TL 3;
Aylık kazanç alt sınırı: 26.005,50 TL 3;
Aylık kazanç üst sınırı: 195.041,40 TL 3.

Örnek hesaplama:

En düşük isteğe bağlı sigorta primi: 8.321,76 TL 1 3;
En yüksek isteğe bağlı sigorta primi: 62.413,25 TL 3.

Prim ödemeleri, sigortalıların tercihine bağlı olarak banka hesaplarından otomatik ödeme talimatı ile veya SGK’nın anlaşmalı olduğu bankalar aracılığıyla yapılabilir 2. Ayrıca, e-Devlet sistemi üzerinden de sigorta primi ödeme işlemleri gerçekleştirilebilir 2.
sgk.gov.tr1
logo.com.tr2
cottgroup.com3
yenisafak.com4
bigpara.hurriyet.com.tr5
İstifa eden memurların hakları nelerdir?
İstifa eden memurların hakları şunlardır:

Emekli İkramiyesi: 8 Eylül 1999'dan önce memur olup 10 yıl çalışan ve daha sonra işçi olarak çalışıp istifa edenler kıdem tazminatı alabilir 1 4. Ayrıca, memuriyetten ayrılıp 4A veya 4B kapsamında hizmet birleştirme yaparak emekli olanlar, memurlukta geçen sürelerinin emekli ikramiyesini alabilirler 1 4.
Göreve Dönüş: İstifa eden memurlar, belirli şartları sağladıklarında ve bekleme süreleri dolduğunda eski veya başka bir kuruma geri dönebilirler 1 2 3. Ancak, bu durum istifanın şekline ve bazı kısıtlamalara bağlıdır 2.
Tazminat: İstifa eden memurlara tazminat ödenmesi mümkün değildir 4.

İstifa eden memurların hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir 2 3.
edevlet.net1
eleman.net2
memurlar.net3
sozcu.com.tr4
hukukiyaklasim.com5